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公告称，张晋元2016年加入泰禾集团，担任公司副总经理职务，在任职期间恪尽职守，勤勉尽责，认真履行职责，凭借出色的管理能力，在公司的发展过程中发挥了重大作用。据公开资料显示，张晋元毕业于斯坦福大学，曾就职于IBM中国、麦肯锡，2011年开始进入地产界。2011年1月，张晋元加盟万科任集团战略投资营销运营管理部总经理，2014年1月至2015年7月，任万科集团成都分公司董事长兼总经理。2015年7月，张晋元任华夏幸福基业有限公司副总裁。2016年9月，张晋元加盟泰禾，任公司副总经理职位。从万科、华夏幸福到泰禾，现今，据张晋元担任泰禾执行副总仅过去一年的时间。据悉，从泰禾离职后，张晋元将以创业身份加盟天润置地，任总裁一职。

多年研究企业的经历让吴老师发现，深圳是全中国市场性企业诞生最多的一个城市。“这跟这个城市早年的拓荒基因和大市场小政府的这种建构有很大的关系，就是政府从第一天起，它就是个服务性的机构。”另外，在陪吴敬琏老师做一个城市产业和房地产之间的调研时，吴老师还发觉，全中国所有的大型城市也就是排名前100的城市里面，土地出让金在地方财政收入中的占比最低的是深圳。它在很长时间里只有15%到20%。

活得更久才能活得更好我们想要活得更久，就必须要顺应资本的周期。穿越周期还有很重要的一点，就是穿越资本的周期。我们做企业的很清楚一点，就是你的现金流、你的资本就像你的血液一样，如果被抽干了，这个企业也就死了。所以我们想要活得更久，就必须要顺应资本的周期。

人事变更由于工作安排，宋璐离任国投瑞银两基金产品经理。今日，国投瑞银基金管理有限公司发布公告称，由于工作安排，基金经理宋璐离任国投瑞银新活力定开混合A和国投瑞银新活力定开混合C两基金产品经理职位。基金产品多只科创主题基金三季度业绩喜人。22日，部分科创主题基金率先公布三季报，各只科创主题基金的股票仓位水平不一，其中华夏科创主题和汇添富科技创新混合的股票仓位超9成，嘉实科技创新混合的仓位也超70%，而华安科创主题基金股票仓位仅2.48%，但持有科创板股票。多只科创主题基金三季度跑赢业绩基准，整体收益表现不错。

我们再看30年两个美国教授所做的调查，发现领导者应该具备四大特质：诚信、有预见性、称职胜任、有韧性。这点和三元领导力一样，诚信就是三元领导力，有预见性是第一元领导力，称职胜任就是第二元领导力。所以卓越领导者身上的特质变的尤为重要，始终如一、言行一致、可信、别人可信可依赖，而是你在这个过程中不断的说假话，在这个过程中说话不算数，像这样的领导者哪怕你有很高的智慧，甚至你有很强的专业主义精神，下面的人不会跟你走，因为在西方的调查过程中发现，第一条一定要诚信，诚信的基础是说到做到、知行合一、说一不二，而不是带这个过程中说的东西跟你做的完全不一样，这样的话你不可能真正的取得别人的赞同，也不可能真正的能够制造追随者，尤其是在互联网时代，在量子时代。量子时代的这些年轻人你不是我信任的人我一定要走掉，你不是我信任的人一定要把你开了，把我开了我不在乎，因为我父母不是五六十年代的人自己做，他们把这个事情看的很淡了，很开放了很多人对生活有很强的信心和信念。

女士们、先生们、朋友们！和平与发展仍然是当今时代主题，人类的命运从没有像今天这样紧密相联，各国的利益从没有像今天这样深度融合，和平、发展、合作、共赢的时代潮流不可阻挡。同时，随着逆全球化和霸权主义、强权政治抬头，国际社会面临的新课题、新挑战也与日俱增。人类再次站在了历史的十字路口。可持续发展是破解当前全球性问题的“金钥匙”，同构建人类命运共同体目标相近、理念相通，都将造福全人类、惠及全世界。中国愿继续同各方携手努力，秉持可持续发展理念，体现人类命运共同体担当，倡导多边主义，完善全球治理，共同促进地球村持久和平安宁，共同创造更加繁荣美好的世界。